India में लगातार बढ़ती महंगाई के बीच Central Government Employees को अब एक ही उम्मीद है — 8th Pay Commission. हाल ही में ऐसी रिपोर्ट्स सामने आ रही हैं कि इसमें 2.86x fitment factor लागू हो सकता है, जो कि 7वें वेतन आयोग के 2.57x से काफ़ी ज़्यादा है।
लेकिन सवाल ये है — क्या ये बढ़ोतरी इतनी होगी कि वो बढ़ते खर्चों (rising expenses) को कवर कर पाएगी?
Fitment Factor क्या होता है?
What is Fitment Factor?
Fitment Factor वह multiplier है जिससे कर्मचारियों के बेसिक पे (Basic Pay) को बढ़ाया जाता है। उदाहरण के तौर पर: अगर आपका बेसिक पे ₹10,000 है और Fitment Factor 2.86 है, तो नया पे = ₹10,000 × 2.86 = ₹28,600
7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, लेकिन अब अगर 2.86x होता है, तो employees को काफी फायदा मिल सकता है।
कितना बढ़ेगा वेतन?
How Much Will Salaries Increase? कुछ common salary slabs पर नज़र डालें:
| Current Basic Pay | With 2.57x (7th CPC) | With 2.86x (8th CPC Expected) | Difference |
| ₹18,000 | ₹46,260 | ₹51,480 | ₹5,220 |
| ₹25,000 | ₹64,250 | ₹71,500 | ₹7,250 |
| ₹35,000 | ₹89,950 | ₹1,00,100 | ₹10,150 |
This means, 10% से 15% तक salary increase हो सकता है — जो कि काफी helpful हो सकता है daily खर्चों में।
क्या यह महंगाई को मात दे पाएगा?
Will It Beat Inflation?
सिर्फ salary बढ़ा देना काफी नहीं है अगर inflation उससे तेज़ी से बढ़ रही हो। पिछले 5 सालों में:
•Petrol-Diesel की कीमतें 30% से ज़्यादा बढ़ीं।
•School Fees और Rent में लगातार उछाल।
•Healthcare Expenses भी कोविड के बाद बहुत बढ़ गए।
तो अगर ये hike 2026 में लागू होती है, तब तक की महंगाई इसे neutral कर सकती है — यानी real benefit कम हो सकता है।
Challenges क्या हैं Implementation में?
What Are the Implementation Challenges?
1. Budget Pressure – सरकार पर already fiscal burden है, और नया आयोग खर्च को और बढ़ा देगा।
2. Pensioners की Demand – रिटायर्ड कर्मचारियों के लिए भी same factor लागू करना होगा।
3. Private Sector Comparison – इससे प्राइवेट और गवर्नमेंट सेक्टर के बीच gap और बढ़ सकता है।
कर्मचारी क्या मांग रहे हैं?
What Are Employees Demanding?
कई कर्मचारी संगठनों ने कुछ specific मांगें रखी हैं:
Minimum Basic Pay ₹26,000 किया जाए
Early Implementation in all states by 2025–26
House Rent, DA और अन्य allowances को भी revise किया जाए
हर 5 साल में automatic salary revision system लागू हो
सरकार का क्या स्टैंड हो सकता है?
What Could Be the Government’s Stand?
अभी तक सरकार ने 8वें वेतन आयोग की official घोषणा नहीं की है, लेकिन हर 10 साल में आयोग आता रहा है:
6th Pay Commission – 2006
7th Pay Commission – 2016
8th Pay Commission – Will be in 2026
Finance Ministry इस बात पर भी सोच रही है कि pay commissions को periodic ना करके dynamic, inflation-linked system लागू किया जाए।
official site:Ministry of finance
Conclusion: क्या ये Real राहत होगी
Will This Be Real Financial Relief?
अगर 2.86x fitment factor लागू होता है तो यह कर्मचारियों के लिए short-term राहत ला सकता है। लेकिन real benefit तभी मिलेगा जब इसे:
•महंगाई के साथ sync किया जाए
•DA और अन्य benefits time पर revise हों
•साथ ही, tax slabs में भी कुछ राहत मिले
Otherwise, यह बढ़ोतरी सिर्फ एक temporary राहत बनकर रह जाएगी।